Nowe zasady L4 od 1 stycznia. Jesteś chory, ale możesz pracować
Rada Ministrów przyjęła projekt reformy orzecznictwa lekarskiego. Oznacza to, że zmienią się zasady dotyczące L4. Wejdą one w życie 1 stycznia 2026 r. Czego należy się spodziewać?
L4 na nowych zasadach powoli staje się faktem. Zmian jest naprawdę wiele, więc warto zebrać najważniejsze informacje. Niektóre z nich mogą być intrygujące, jak np. możliwość korzystania ze 100 proc. zasiłku L4 u jednego pracodawcy przy jednoczesnym wykonywaniu obowiązków u drugiego i pobierania wynagrodzenia.
Złamałem nogę, ale pracować mogę
Chodzi o osoby z dwoma etatami i jeśli charakter pracy na to zezwala, będzie można chorować w jednej firmie i pracować w drugiej. Wydaje mi się, że jest to logiczne. Jeśli pracuję jako stolarz/montażysta i złamałem nogę, to biorę L4, ale w dalszym ciągu mogę wykonywać obowiązki dla drugiego pracodawcy; powiedzmy, że jestem copywriterem dla agencji marketingowej i zasadniczo noga nie jest mi potrzebna do pisania na klawiaturze. Zwłaszcza że jest to praca w pełni zdalna i nie muszę wychodzić z domu.
W praktyce mogą pojawić się nadużycia. Jestem przekonany, że nie zabraknie takich osób, które będą specjalnie starać się o L4, by móc pracować w innym miejscu.
Kontakt ze współpracownikami podczas L4
Idąc dalej, projekt ustawy precyzuje, że zasiłek stracą te osoby, które podczas L4 wykonują pracę zarobkową lub intencjonalnie działają tak, by przedłużyć chorobę. Dotychczas przepisy nie definiowały jasno, czym jest ta “praca zarobkowa” podczas L4, co rodziło nieporozumienia. Nawet pojedyncze czynności, jak odebranie telefonu od szefa, mogły pozbawić zasiłku, więc wielu pracowników całkowicie unikało kontaktu z pracodawcą i współpracownikami.
W tym kontekście kolejną ważną zmianą jest możliwość sporadycznego odbierania służbowych telefonów lub maili podczas L4 – bez utraty zasiłku. Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r., a zasady o pracy u dwóch pracodawców podczas L4 mają wejść w życie rok po ogłoszeniu ustawy.
