Nie masz umowy o pracę? Nadchodzi wielka zmiana

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dąży do wprowadzenia skuteczniejszych mechanizmów dotyczących nieuprawnionego zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. W praktyce rozszerzone zostaną kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy.

Co mówi projekt ustawy?

Szczegóły projektu ustawy znajdują się na stronach Rządowego Centrum Legislacji. W ramach nowych przepisów mają zostać wprowadzone zmiany do ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Chodzi o to, że zostaną rozszerzone jej kompetencje: PIP będzie mógł stwierdzić istnienie stosunku pracy w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w okolicznościach, gdzie powinna być jednak zawarta umowa o pracę.

“Proponowane rozwiązania dotyczą umów cywilnoprawnych, w tym mogą dotyczyć również osób wykonujących pracę w ramach B2B, bowiem jeżeli praca jest wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, to zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę stanowi naruszenie obowiązujących przepisów prawa pracy” – napisano w ocenach skutków regulacji (OSR).

Ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2026

Co to zmienia w kwestii B2B? W OSR zaznaczono, że “B2B nie stanowią kategorii prawnej”, więc przyjmuje się, że oznaczają działalność gospodarczą wykonywaną przez osobę fizyczną, gdzie praca jest świadczona dla jednego, lub głównie jednego podmiotu. W tym kontekście kluczowe będą warunki faktycznego świadczenia pracy, a nie nazwa umowy.
 
Ustawa będzie miała zatem wyraźny wpływ na rynek pracy i jego segmentację. Regulacje mają sprawić, że zostaną ograniczone nadużycia związane z nieprawidłowo zawieranymi umowami cywilnoprawnymi. To w konsekwencji ma sprawić, że rynek pracy będzie bardziej przejrzysty.