Technologiczny gigant zwalnia w Polsce. Ponad 800 osób straci pracę
Fujitsu Technology Solutions planuje znaczącą redukcję zatrudnienia w Polsce. Tak wynika z informacji Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie, w lipcu spółka zgłosiła zamiar przeprowadzenia zwolnień obejmujących 834 pracowników. O sprawie poinformował Bankier.pl.
Oświadczenie w tej sprawie przekazał serwisowi Bankier.pl Hubert Samul z Wydziału Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, działającego w strukturach urzędu. Poinformował on, że firma oficjalnie zarejestrowała zamiar zwolnień grupowych właśnie w lipcu 2025 roku. Według doniesień portalu Tulodz.pl redukcja ma dotyczyć zespołów w Łodzi i Katowicach, jednak dokładny podział liczby osób w poszczególnych lokalizacjach nie jest jeszcze znany.
Decyzja wydaje się zaskoczeniem, ponieważ Fujitsu od lat należy do czołowych pracodawców w polskiej branży IT. Jeszcze w 2023 roku, według danych Polskiej Izby Informatyki i Telekomunikacji, spółka zatrudniała w kraju około 3800 osób.
25 lat działalności w Polsce
Fujitsu Technology Solutions funkcjonuje na polskim rynku od 2001 roku. Obecnie posiada biura w Warszawie oraz w dwóch kluczowych miastach – Łodzi i Katowicach. To właśnie tam zlokalizowane są centra Global Delivery Center, które świadczą usługi informatyczne i wsparcie technologiczne dla klientów biznesowych, szczególnie z sektora finansowego, bankowego i telekomunikacyjnego.
Firma jest częścią globalnej struktury Fujitsu i należy do największych dostawców infrastruktury IT w Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce oraz Indiach. Obsługuje zarówno duże korporacje, jak i małe i średnie przedsiębiorstwa, a także klientów indywidualnych.
Niepewność wśród pracowników
Zapowiedź redukcji zatrudnienia pozostawia wiele pytań bez odpowiedzi, zwłaszcza w kontekście przyszłości biur regionalnych w Polsce. Na ten moment ani firma, ani urzędy pracy nie podały szczegółowych informacji, które mogłyby pomóc oszacować wpływ decyzji na lokalne rynki pracy. Na razie przedsiębiorstwo nie odniosło się publicznie do planów reorganizacji i nie przedstawiło harmonogramu ani szczegółowych założeń dotyczących samego procesu zwolnień.
