Tak chcą teraz pracować w IT. Łakną nie tylko pracy zdalnej
Praca zdalna i elastyczność stały się kluczowe dla juniorów w IT. Raport Jooble i Mate academy pokazuje, że możliwość pracy zdalnej jest kluczowa, i częściej przyciąga kandydatów niż wysokie zarobki, a gotowość do przeprowadzki wyraźnie spada.
Na przełomie III i IV kwartału 2025 r. wyszukiwarka pracy Jooble i firma Mate academy przeprowadziły ankietę obejmującą osoby poszukujące pracy w IT oraz specjalistów już zatrudnionych w branży. Największą grupę stanowili uczący się nowego zawodu (52,3 proc.) i rozważający zmianę (23,1 proc.), a kontekst uzupełnili pracujący w IT (24,6 proc.).
Wyniki pokazują, że juniorzy chcą pracować, ale niekoniecznie dojeżdżać. Aż 31,7 proc. respondentów deklaruje, że nie jest gotowa na przeprowadzkę do innego miasta. Dla aspirujących praca zdalna jest najważniejszą motywacją wejścia do IT (16,4 proc.), przed wysokimi zarobkami (12,4 proc.).
Kto najczęściej się przebranżawia?
Do sektora technologicznego napływają osoby z branż pozornie odległych od technologii. Wśród przygotowujących się do zmiany zawodu dominują pracownicy obsługi klienta (14,6 proc.), logistyki (11,8 proc.), budownictwa (10,8 proc.) oraz sprzedaży (10,6 proc.), co potwierdza rosnącą różnorodność wejść do IT.
Dane podważają też stereotyp "roszczeniowych juniorów". Kandydaci częściej odczuwają niepewność: 35,2 proc. obawia się, że nie znajdzie pracy, a 21,8 proc. wskazuje trudności w nauce. Podobne obawy deklarują osoby już pracujące w IT (odpowiednio 32,0 proc. i 18,7 proc.), co pokazuje, że to powszechne doświadczenie.
Wnioski są proste. To już nie te czasy, gdy wystarczało prestiżowe biuro z kawiarnią. Praca zdalna przestała być benefitem, a stała się fundamentem.
