Taki będzie rynek pracy w 2026 roku. Eksperci mówią o 24 procentach

Marcin Mrowiec, główny ekonomista Grant Thornton, zwraca uwagę, że rynek pracy znajduje się obecnie w stanie względnej równowagi, z lekkim wskazaniem na optymizm. Podkreślił przy tym, że niewielu przedsiębiorców decyduje się na podwyżki płac wyraźnie przekraczające inflację, mimo że część firm planuje zwiększać zatrudnienie.

Z badania wynika również, że 58 proc. przedsiębiorstw nie zamierza wprowadzać żadnych zmian w liczbie pracowników.

Zadanie szefów wielu firm w kolejnych latach będzie przypominać wspinaczkę po wąskiej grani, gdzie z jednej strony jest ryzyko utraty kluczowych pracowników na rzecz firm płacących lepiej, jeśli sami nie będą adekwatnie elastyczni, jeśli chodzi o płace, a z drugiej strony, gdyby byli zbyt elastyczni pod względem wynagrodzeń, grozić im będzie utrata konkurencyjności cenowej względem konkurencji zagranicznej, a tym samym utrata udziałów rynkowych.

Rynek się stabilizuje

Eksperci Grant Thornton przypominają, że zeszłoroczne prognozy dotyczące zatrudnienia (przewidujące jego spadek) okazały się trafne. Według danych GUS liczba miejsc pracy w sektorze przedsiębiorstw w 2025 r. zmniejszyła się o 0,8 proc. rok do roku. Jeśli tym razem zapowiedzi firm również się sprawdzą, dynamika zatrudnienia może znowu przyjąć dodatnie wartości, co oznacza stopniowy powrót do stabilizacji.

W raporcie prognozuje się, że w 2026 r. zatrudnienie wzrośnie o 0,1 proc., a stopa bezrobocia BAEL spadnie do 2,5 proc. z 2,7 proc. w 2025 r. Autorzy badania zastrzegają jednak, że nie oznacza to pełnego ożywienia koniunktury. Rynek w dalszym ciągu będzie daleki od sytuacji sprzed wybuchu wojny na Ukrainie.

Co z podwyżkami?

Ostrożność firm widać również w ich podejściu do wynagrodzeń. 41 proc. przedsiębiorstw planuje w 2026 r. wprowadzić podwyżki na poziomie inflacji, a 24 proc. nie przewiduje żadnych zmian w pensjach.