Pracujesz fizycznie? Taka powinna być wypłata zdaniem Polaków

Najwyższy czas rzucić okiem na listopadowy Barometr Polskiego Rynku Pracy Personnel Service. Okazuje się, że większość Polaków dopuszcza pracę za mniejsze wynagrodzenie. Aż 46 proc. zgodziłoby się, gdyby różnica w zarobkach byłaby niewielka, Na niższą pensję w zamian za lżejsze obowiązki lub lepsze warunki pracy zgodziłoby się tylko 12 proc. badanych. 10 proc. nie ma w tej kwestii zdania. Z drugiej strony niespełna co trzeci ankietowany (32 proc.) nie dopuszcza nawet takiej możliwości. 

Kto zgadza się na mniejsze zarobki?

Gotowość do pracy za niższą pensję zależy od branży. Najwięcej osób skłonnych do takiego kompromisu jest w handlu oraz e‑commerce – aż 17 proc. pracowników. W transporcie i logistyce to 16 proc., w budownictwie 14 proc., a w produkcji i przemyśle 12 proc.

Duża grupa ankietowanych nie wyklucza niższej pensji, ale uzależnia decyzję od skali obniżki. Tak deklaruje 48 proc. zatrudnionych w handlu i e‑commerce, 45 proc. w produkcji i przemyśle oraz 40 proc. w transporcie i logistyce.

Tyle powinno się zarabiać w pracy fizycznej

A teraz kilka słów o pracy fizycznej. Barometr Polskiego Rynku Pracy Personnel Service sprawdza, jakie zdaniem Polaków powinno być uczciwe wynagrodzenie. Połowa uważa, że uczciwe wynagrodzenie za pełny etat pracy fizycznej nie powinno przekraczać 6500 zł netto. Najczęściej wskazywana jest kwota 5500–6499 zł netto (24 proc. badanych).

19 proc. badanych za uczciwą pensję uznaje 4500–5499 zł netto, a 7 proc. wskazuje przedział 3500–4499 zł. Natomiast 18 proc. ankietowanych uważa, że za 6500–7499 zł można godziwie pracować fizycznie, a tylko 10 proc. za uczciwą stawkę uznaje ponad 8500 zł miesięcznie.

Oczekiwania płacowe różnią się w zależności od miejsca zamieszkania i formy zatrudnienia. Dla 10 proc. mieszkańców wsi uczciwe jest 3500–4499 zł netto, podczas gdy w dużych miastach (100–500 tys. mieszkańców) tak uważa tylko 4 proc.