Płaca minimalna w 2026 r. Ile brutto, ile netto?
Płaca minimalna w 2026 r. będzie jedną z najważniejszych kwestii poruszonych przez Radę Ministrów w nadchodzących dniach. Rząd musi podjąć decyzję do dnia 15 września 2025 r. Istnieją jednak mocne przesłanki, które już teraz sugerują, ile wyniesie płaca minimalna oraz minimalna stawka godzinowa.
Płaca minimalna w 2026 r. - możliwy scenariusz
Wysokość płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej 1 stycznia 2026 r. pozostaje pod znakiem zapytania. Istotną datą jest 15 września 2025 – do tego dnia rząd musi opublikować rozporządzenie w kwestii płacy minimalnej.
Pojawia się ważne pytanie: czy projekt płacy minimalnej z lipca bieżącego roku będzie ostatecznie kształtować wynagrodzenie od początku 2026 r.? Warto podkreślić, że dokument w dalszym ciągu znajduje się na etapie opiniowania, a to jest całkiem mocna przesłanka. Nie jest wykluczone, że wskazane w dokumencie stawki staną się tymi oficjalnymi.
140 zł więcej
Przyjrzyjmy się projektowi. Czytamy, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł. Aktualnie płaca minimalna wynosi odpowiednio 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł.
W praktyce oznacza to, że jeśli ten dokument zostanie zatwierdzony, to od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o dokładnie 140 zł.
Nie oznacza to, że właśnie tyle dostanie pracownik, bo mowa przecież o kwotach brutto. W przypadku umowy zlecenia 4806 zł brutto to ok. 3670 zł netto dla pracownika, a w przypadku umowy o pracę – jest to ok. 3570 zł netto dla pracownika.
