Polacy nie chcą krótszego tygodnia pracy. Większość jest na "nie"
Większość Polaków nie chce skróconego tygodnia pracy. Z badania United Surveys by IBRiS dla Wirtualnej Polski wynika, że 61,5 proc. respondentów sprzeciwia się zmianom w kodeksie pracy. Za wprowadzeniem krótszego tygodnia pracy opowiada się 30,9 proc. badanych, a 7,6 proc. nie ma zdania.
Wraz z początkiem 2026 r ruszył etap testowy pilotażu skróconego czasu pracy. Obejmuje 90 firm i instytucji publicznych oraz prywatnych, zatrudniających łącznie ponad 5 tys. osób. Testowane będą różne rozwiązania: od czterodniowego tygodnia pracy, po wydłużone urlopy lub skrócone godziny pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało, że średnie dofinansowanie dla jednego pracodawcy wyniesie około pół miliona złotych.
Polacy są na "nie"
Według sondażu, 31,2 proc. badanych zdecydowanie sprzeciwia się skróceniu tygodnia pracy, a 30,3 proc. raczej nie popiera tego pomysłu. Zwolenników jest mniej – 10,8 proc. wyraża silne poparcie, a 20,1 proc. raczej je popiera. Jak podkreślają autorzy badania, większość społeczeństwa nie chce rewolucji na rynku pracy.
Podział opinii jest również widoczny między grupami wyborców. Najbardziej otwarci na zmiany są sympatycy koalicji rządzącej, bo aż 43 proc. z nich popiera skrócony tydzień pracy, jednak w dalszym ciągu 49 proc. w tej grupie pozostaje przeciw. Wśród wyborców PiS i Konfederacji sprzeciw sięga 69 proc., a poparcie deklaruje jedynie 23 proc. ankietowanych. Obojętność wobec tematu deklaruje 8 proc. badanych z obu grup.
Zasady programu
Do udziału w pilotażu mogły zgłaszać się przedsiębiorstwa działające co najmniej rok i zatrudniające większość pracowników na etatach. Program musiał objąć minimum połowę załogi, a poziom zatrudnienia nie mógł spaść poniżej 90 proc. stanu początkowego. Jednym z kluczowych warunków było też utrzymanie wynagrodzeń.
Na realizację projektu przeznaczono 50 mln zł z Funduszu Pracy, w tym 10 mln zł w roku 2025. Maksymalna kwota wsparcia dla firmy wynosi 1 mln zł, a wydatki przypadające na jednego pracownika nie mogą przekroczyć 20 tys. zł. Ostatni etap pilotażu zaplanowano na 2027 rok, do połowy maja mają powstać sprawozdania i analizy podsumowujące jego efekty.
