HR-owcy już zacierają rączki. Miażdżąca większość Polaków chce nowej pracy
Ponad trzy czwarte Polaków jest otwartych na nowe propozycje zatrudnienia, a niemal czterech na dziesięciu aktywnie szuka nowego miejsca pracy – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Co trzeci respondent rozważa przy tym zmianę branży lub specjalizacji, szczególnie osoby młodsze.
Z danych platformy rekrutacyjnej wynika, że w ciągu ostatnich trzech lat miejsce zatrudnienia zmieniło 38 proc. pracowników w Polsce.
Kto najczęściej zmienia pracę?
Najczęściej decyzję taką podejmowały osoby w wieku 18–24 lata (85 proc.) oraz 25–34 lata (52 proc.), a także stażyści i juniorzy – w tej grupie aż 71 proc. ma za sobą zmianę pracodawcy. Wśród doświadczonych specjalistów odsetek ten wynosił jedynie 25 proc.
78 proc. Polaków jest otwartych na nowe propozycje pracy, a 38 proc. aktywnie jej szuka. To pokazuje, że wielu z nas stale obserwuje rynek. W takich sytuacjach ważne staje się nie tylko to, ile jest ofert, ale jak łatwo można je przejrzeć. Dlatego 63 proc. badanych chce mieć dostęp do wielu ogłoszeń w jednym miejscu, a 52 proc. oczekuje rekomendacji ofert szytych na miarę i dopasowanych do ich potrzeb.
Nie tylko wiek i doświadczenie decydują o zmianie pracy. Badanie wskazuje, że osoby niezadowolone z relacji w zespole (56 proc.) lub pozbawione perspektyw rozwoju (51 proc.) częściej decydowały się na odejście.
Równie istotne są narzędzia wspierające proces rekrutacji. Aż 72 proc. respondentów oczekuje funkcji porządkujących informacje związane z aplikowaniem, a 69 proc. zwraca uwagę na rozwiązania umożliwiające kontrolę nad przebiegiem procesu.
Młodzi najaktywniejsi w poszukiwaniu zatrudnienia
Największą aktywność w poszukiwaniu pracy deklarują osoby w wieku 18–24 lata (57 proc.) oraz 25–34 lata (47 proc.). W gronie menedżerów odsetek ten wynosi 41 proc. Co trzeci ankietowany rozważa nie tylko zmianę miejsca zatrudnienia, ale także przejście do innej branży.
Wśród osób w wieku 18–24 lata połowa myśli o zmianie specjalizacji, w grupie 25–34 lata – 40 proc., a wśród najstarszych badanych (55–65 lat) – 16 proc. Najczęściej powodem jest dążenie do wyższych zarobków (58 proc.). Istotnym motywem pozostaje także stres w obecnej pracy (39 proc.) oraz chęć wykonywania zawodu dającego większe poczucie sensu (30 proc.). Brak perspektyw awansu w dotychczasowej specjalizacji wskazało 29 proc. respondentów.
