Polacy nie lubią zmieniać pracy. Tylko 10 proc. to nowi pracownicy
Nowo zatrudnieni pracownicy stanowią w Polsce jedynie 10,6 proc. wszystkich zatrudnionych – wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
To znacznie mniej niż w większości państw Europy, gdzie poziom rotacji pracowniczej jest ponad dwukrotnie wyższy. "W Polsce zaledwie 10,6 proc. zatrudnionych pracowników stanowią osoby nowo zatrudnione, tj. pracujące w danym miejscu pracy krócej niż rok. Jest to znacznie mniej niż w większości państw europejskich. Do państw o najwyższym wskaźniku rotacji należą m.in. państwa Europy Północnej, w których wskaźnik jest bliski 20 proc." - napisano w raporcie.
Według badania, w krajach północnej Europy wskaźnik udziału osób nowo zatrudnionych sięga około 20 proc. W Finlandii wynosi on 18,7 proc., w Danii – 21,8 proc., a w Norwegii – 22,3 proc. Na tle tych danych Polska znacząco odbiega od europejskiej średniej.
PIE podaje, że bardzo wysoki poziom rotacji osiąga również Hiszpania (19,5 proc.), której wynik można zapewne tłumaczyć efektem wyjścia z wieloletniego kryzysu gospodarczego. Odbiciu gospodarczemu w tym państwie towarzyszy wzrost zatrudnienia, co z kolei zwiększa udział osób nowo zatrudnionych w całkowitej liczbie zatrudnionych.
"Z przedstawionych danych wynika, że pracownicy w Polsce rzadko zmieniają pracę. Na uwagę zasługuje fakt, że państwa postkomunistyczne charakteryzują się znacznie niższym poziomem rotacji niż państwa tzw. Starej Unii Europejskiej. Może to wynikać z względnie krótkiego okresu funkcjonowania otwartego rynku pracy w tych państwach, sprzyjającego lub nawet wymuszającego większą mobilność zawodową ludności" - napisano w raporcie.
Analitycy PIE podkreślają, że w Polsce pracownicy znacznie rzadziej decydują się na zmianę miejsca zatrudnienia niż w pozostałych krajach Unii. Może to wynikać z krótszego doświadczenia funkcjonowania w warunkach otwartego rynku pracy, który w naturalny sposób sprzyja większej mobilności zawodowej.
"Badania wskazują bowiem, że w Polsce niski udział pracowników w szkoleniach, będący jednym z najniższych w Europie, można po części wytłumaczyć faktem, że pracownicy dosyć rzadko motywowani są chęcią znalezienia lepszej pracy, poprawy własnej sytuacji zawodowej oraz zdobycia nowych kompetencji. Według badania PIAAC z 2023 r., zaledwie 10 proc. polskich pracowników z takiego właśnie powodu uczestniczyło w szkoleniu pozaformalnym, co stanowiło wynik znacznie niższy niż pozostałych państw biorących udział w badaniu"
