Płaca minimalna w 2026 roku wzrośnie. Podano konkretne kwoty
Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie, co oznacza podwyżkę o 140 zł w porównaniu z obecnym poziomem 4666 zł brutto.
Wraz z tym wzrostem podniesiona zostanie również minimalna stawka godzinowa - z 30,50 zł do 31,40 zł brutto. Choć rząd uzasadnia tę decyzję stabilną sytuacją na rynku pracy i spadającą inflacją, propozycja spotkała się z mieszanymi reakcjami.
Za wysoka czy zbyt niska płaca minimalna?
Związki zawodowe, w tym NSZZ Solidarność, OPZZ i Forum Związków Zawodowych, postulowały wyższą podwyżkę - do co najmniej 5015 zł brutto. Ich zdaniem taka kwota lepiej odpowiadałaby rosnącym kosztom życia i pozwoliłaby zachować realną siłę nabywczą pracowników.
Organizacje pracodawców, takie jak Konfederacja Lewiatan czy Business Centre Club, uważają z kolei, że nawet obecna propozycja rządu może stanowić nadmierne obciążenie dla małych i średnich firm, prowadząc do presji na wzrost płac w całej gospodarce oraz ryzyka redukcji etatów.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej argumentuje jednak, że decyzję wspierają dobre wskaźniki ekonomiczne - w tym rekordowo niskie bezrobocie i zdolność rynku pracy do absorbowania nowych pracowników, w tym uchodźców z Ukrainy. Resort podkreśla, że niższa inflacja powinna umożliwić realny wzrost wynagrodzeń, co z kolei może przełożyć się na większą konsumpcję i poprawę jakości życia.
Propozycja została przekazana do Rady Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, ostateczną decyzję podejmie rząd, a rozporządzenie w tej sprawie musi zostać opublikowane do 15 września 2025 roku.
