Wypalenie zawodowe wśród Polaków. Skala zjawiska jest niepokojąca

Z raportu wynika, że 64 proc. respondentów miało poczucie wypalenia w pracy. W tej grupie znalazło się aż 85 proc. kobiet i 76 proc. mężczyzn. Aż 8 na 10 badanych uważa, że to zjawisko stanowi poważny problem, który odbija się negatywnie zarówno na rynku pracy, jak i na funkcjonowaniu firm. 

Pracodawcy nie reagują

Jednocześnie 89 proc. twierdzi, że pracodawcy nie traktują sprawy z należytą powagą, a tylko co dziesiąty ankietowany wskazał, że firmy podejmują działania zaradcze.

Wysoki odsetek Polaków deklarujących wypalenie zawodowe pokazuje, że nie jest to wyłącznie jednostkowe doświadczenie, lecz zjawisko powszechne, o wyraźnym wymiarze społecznym i jest konsekwencją systemowych dysfunkcji w kulturze pracy, takich jak nadmierne obciążenie, brak wsparcia ze strony przełożonych czy niewystarczające poczucie sensu wykonywanych zadań

Młodzi pracownicy częściej zgłaszają problemy

Badanie pokazało, że objawy wypalenia zawodowego częściej zgłaszają osoby młode. W grupie powyżej 55. roku życia zdecydowanie częściej pojawiają się deklaracje, że nigdy nie zetknęły się z tym problemem. Jak tłumaczy prof. Maison, może to być efektem zmiany postrzegania roli pracy – młodsze pokolenia oczekują od pracodawców większej troski o dobrostan i mocniej dbają o równowagę między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym.

Najczęściej wskazywane przez respondentów symptomy wypalenia to: chroniczne zmęczenie i brak energii (70 proc.), brak motywacji do pracy (63 proc.) oraz utrata poczucia sensu wykonywanej pracy (47 proc.). Dla wielu osób było to doświadczenie długotrwałe – u 31 proc. badanych kryzys trwał do pół roku, u 36 proc. ponad rok.

Kogo najczęściej dotyka wypalenie zawodowe

Raport wskazuje, że poczucie wypalenia zawodowego najczęściej deklarują osoby z wyższym wykształceniem – aż 68 proc. z nich. Wśród osób z wykształceniem podstawowym najwięcej, bo 45 proc., nigdy go nie doświadczyło.

Dwie trzecie badanych uważa, że wypalenie powinno być traktowane jak choroba, co oznaczałoby możliwość leczenia i korzystania ze zwolnień lekarskich w takich przypadkach.

Zgodnie z definicją Światowej Organizacji Zdrowia, wypalenie jest zespołem objawów wynikającym z przewlekłego stresu w pracy. To zjawisko wiąże się zarówno z konsekwencjami dla zdrowia, jak i z obniżeniem produktywności firm.