Dostaliście podwyżkę w tym roku? Jeśli nie, pokażcie to szefowi
Wszystko wskazuje na to, że 2025 rok był rokiem podwyżek. Jeśli jej nie dostaliście, to może czas zgłosić się do przełożonego.
58 proc. pracowników otrzymało w tym roku podwyżki, ale większość z nich była symboliczna i nie przekroczyła 10 proc. – wynika z najnowszego badania Personnel Service. Jednocześnie 42 proc. zatrudnionych nie odnotowało żadnej zmiany w wysokości wynagrodzenia.
W "Barometrze Polskiego Rynku Pracy" zaprezentowanym na początku tego roku, 30 proc. Polaków deklarowało zamiar walki o wyższe pensje w 2025 r. Wrześniowe wyniki badania potwierdzają, że faktycznie ponad połowa zatrudnionych mogła liczyć na podwyżki, choć najczęściej były one niewielkie. Tylko co ósmy pracownik skorzystał na zauważalnym wzroście, podczas gdy niemal połowa dostała podwyżkę mniejszą niż 10 proc.
Na tle poszczególnych grup wiekowych wyróżniają się młodzi pracownicy w wieku 18–24 lata. Co piąty z nich otrzymał podwyżkę przekraczającą 10 proc., co pokazuje większą dynamikę wzrostu wynagrodzeń wśród najmłodszych. W grupie wiekowej 35–44 lata takie podwyżki uzyskało jedynie 9 proc. zatrudnionych.
Różnice między sektorami
Badanie Personnel Service wskazuje także na istotne dysproporcje pomiędzy branżami. W e-commerce aż 61 proc. zatrudnionych nie otrzymało jakiejkolwiek podwyżki, a jedynie 6 proc. mogło liczyć na wzrost pensji powyżej 10 proc. Sytuacja nie wygląda znacząco lepiej w sektorze transportu i logistyki, gdzie niemal połowa pracowników nie doczekała się podwyżki, a 11 proc. uzyskało większą korektę wynagrodzenia.
Plany zmiany pracy
Równocześnie badanie pokazuje rosnącą otwartość na rotację zatrudnienia. Co piąty pracownik deklaruje, że w najbliższym półroczu rozważa zmianę pracy. Wyniki te są zbliżone do odczytu z początku roku, gdy podobne plany miało 18 proc. ankietowanych.
Widoczne są jednak różnice w zależności od płci i wieku. 63 proc. kobiet w ogóle nie myśli o zmianie miejsca zatrudnienia, podczas gdy wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 57 proc. Jednocześnie młodsi pracownicy wykazują znacznie większą skłonność do zmiany pracy – niemal połowa osób w wieku 18–24 lata planuje taki krok, podczas gdy w grupie powyżej 55. roku życia rozważa go jedynie 6 proc.
Badanie zostało przeprowadzone przez Personnel Service na próbie liczącej 1123 osoby w wieku 18 lat i więcej. Ankiety zrealizowano w dniach 12–15 września 2025 roku.
